保育士におすすめの福利厚生とは？手当の種類や給料アップの仕組みも解説

このような疑問をもつ方もいるのではないでしょうか？

福利厚生は、職場選びの判断基準に欠かせない要素です。

手当がつく福利厚生は、毎月の収入アップにつながるメリットがあります。また、休暇制度やエプロン貸与など日々の負担を減らす福利厚生は、体力的・精神的なゆとりを生み、無理なく働き続けやすい環境を整えます。

福利厚生の充実度によって、収入と働きやすさの両方に差が生まれるため、事前にしっかり比較して選ぶ視点が欠かせません。

本記事では、保育士の福利厚生の種類や内容を詳しく解説します。保育士が福利厚生を重視すべき理由も紹介しているので、就職・転職を考えている方は参考にしてみてください。

【基礎知識】保育士の福利厚生とは？

福利厚生とは、給与や賞与といった労働対価以外に、企業側が従業員に提供する制度やサービスです。

福利厚生は以下の2つに分類されます。

• 法定福利厚生｜雇用保険や健康保険など法律で定められているもの
• 法定外福利厚生｜家賃手当や通勤手当など園が独自に提供するもの

それぞれの特徴を見ていきましょう。

法定福利厚生｜雇用保険や健康保険など法律で定められているもの

法定福利厚生とは、法律で定められている企業側が提供すべき福利厚生です。

法定福利厚生の種類を以下の表にまとめました。

種類	内容
雇用保険	労働者が失業した際や育児休業中に給付金を受け取れる制度です。 保険料は保育園と労働者で半分ずつ支払う「労使折半」となっており、保育士の負担分は給与から差し引かれます。
健康保険	労働者が病気やけがで治療を受けるときに、治療費の自己負担を軽減する制度です。 健康保険も労使折半の形で、保育士の負担分が給与から差し引かれます。
厚生年金保険	将来、年金を受け取るための制度です。 こちらも労使折半の形で、保育士の負担分が給与から差し引かれます。
労災保険	勤務中や通勤中の事故によるけがや病気の場合、治療費や休業中の賃金が支払われる制度です。 保険料は園が全額負担します。
介護保険	40歳以上の方が加入対象となっており、条件を満たすと介護サービス費用を保障してもらえる制度です。 保険料は労使折半で、保育士の負担分は給料から差し引かれます。

法定福利厚生は、すべての労働者が健康で安心して働ける環境を整えるものといえます。

各種保険料の負担は、保育園側が半分または全額を負担するため、労働者の経済的負担を軽減できます。

法定外福利厚生｜家賃手当や通勤手当など園が独自に提供するもの

法定外福利厚生とは、企業側が独自に提供する福利厚生です。

法定福利厚生は保険制度の適用が中心でしたが、法定外福利厚生は以下のように幅広い種類があります。

福利厚生の種類や内容は、各園が自由に設定できます。そのため、福利厚生が充実している保育園を選べば、多くの恩恵を受けやすいです。

福利厚生の対象者

福利厚生の対象者は、基本的にその会社で働くすべての従業員です。しかし、園の方針によって雇用形態によって受けられる範囲が異なる場合があります。

正社員であれば、法定福利厚生と法定外福利厚生のすべてをフル活用できるのが一般的です。

一方でパートやアルバイトなどの非正社員は、勤務時間や労働日数によっては福利厚生の利用条件を満たさないケースがあります。

同じ園でも雇用形態によって差が出るため、内容をしっかり確認しておきましょう。

【一覧】保育士が知っておくべき福利厚生の種類

保育士に関連の深い代表的な福利厚生を9つ紹介します。

• 住宅手当・借り上げ社宅制度
• 交通費手当
• 給食費補助
• バースデー休暇
• 夏季休暇
• リフレッシュ休暇
• エプロン貸与
• 退職金制度
• 母体会社・提携会社のサービス特別利用

1つずつ内容を見ていきましょう。

保育士が受け取れる手当については、以下の記事で詳しく解説しています。手当が充実している保育園で働き、給料アップを目指したい方は参考にしてみてください。

住宅手当・借り上げ社宅制度

家賃補助の福利厚生は、大きく分けて「住宅手当」と「借り上げ社宅制度」の2種類があります。

それぞれの違いは、以下のとおりです。

	住宅手当	借り上げ社宅制度
支援元	園	自治体と園
支援方法	手当として給与に上乗せ	自己負担分を給与から天引き
借りられる物件	自由	制限あり
補助金	月額1〜2万円程度（相場）	上限8万2,000円

住宅手当は園独自の福利厚生です。

補助金額の相場は、月額1〜2万円程度で、給与に上乗せされる仕組みです。自分名義で契約するため、物件は自由に決められます。

借り上げ社宅制度は、自治体と園が連携して提供する福利厚生です。

契約者は保育園となるため、不動産会社や物件に一定の条件があり、選べる範囲が限られるケースがあります。

交通費手当

交通費手当は、毎日の通勤にかかる電車賃やバス代、車通勤の場合はガソリン代や駐車場代などを園が負担する制度です。

全額支給する職場もありますが、多くの園では月額の上限が設定されています。

通勤は毎日のことなので、交通費を積み重ねると大きな金額になります。

遠方から通う方はもちろんのこと、わずかな距離でも長期的に見ると負担は無視できません。

通勤にお金がかかる場合は、交通費手当があるかどうかを確認しておきましょう。

給食費補助

給食費補助は、園で提供される昼食代の一部または全額を園が負担してくれる福利厚生です。

たとえば、本来500円かかる給食費を保育園側が半額負担する場合、保育士は一食あたり250円で給食を食べられます。1ヵ月を20日で換算すると、月々5,000円の食費を抑えられる計算です。

また、保育園の給食は、栄養士と調理師が作っているため、栄養バランスの摂れたおいしい食事が食べられるのも嬉しいポイントです。

バースデー休暇

バースデー休暇は、自分の誕生日に特別休暇を取得できる福利厚生です。

取得できるタイミングは、誕生日当日だけでなく誕生日の前後や誕生日月の中であれば自由に選べるなど、園の方針によって異なります。

職員の誕生日を大切にする保育園は、個人を尊重し、ワークライフバランスを重視している傾向があります。

日々の忙しい保育業務から離れて、一年に一度の特別な日を家族や友人とゆっくり過ごせるのは大きなリフレッシュです。

夏季休暇

夏季休暇は、お盆休み前後の期間に数日間の特別休暇が付与されるものです。

夏季休暇の日数は園により異なりますが、一般的には3日から5日程度が目安です。土日や有給休暇と組み合わせると、大型連休も作れます。

ただし、カレンダー通りに開園している保育園では、全員が同時には休めません。業務に支障が出ないように調整しながら、交代で休みを取得します。

リフレッシュ休暇

リフレッシュ休暇は、心身の休息を目的として付与される特別休暇です。

長く同じ職場で働いている職員をねぎらう意味合いが強く、勤続3年や5年などのタイミングで付与される保育園が多い傾向にあります。

取得できる日数は保育園によって異なりますが、数日間から長い場合は1週間以上の休みが取れるケースも少なくありません。

まとまった休みを使って旅行や趣味に時間を使い、しっかりとリフレッシュできます。

エプロン貸与

エプロン貸与は、仕事で着用するエプロンを園が用意してくれる制度です。

エプロン着用を指定する保育園は多く、自分で用意するとなると費用がかかります。

エプロンは毎日着用するため、複数枚を準備しておく必要があります。また、職場で汚れる可能性も想定して、予備も用意しておかなくてはなりません。

エプロンは安いもので1,000円程度、高いものでは3,000円以上するものもあります。エプロン貸与があると、費用負担を抑えられるので、金銭面の不満を抱えにくいです。

退職金制度

「退職金はすべての労働者の権利ではないの？」と疑問をもつ方も多いようですが、退職金支給は企業の任意であり、民間企業においては法定外福利厚生の位置付けです。

支給条件も園によって異なります。たとえば以下のような条件があります。

退職金は単なる金銭的補償だけではなく、労働者の尊厳と貢献を尊重する制度としても機能しています。

母体会社・提携会社のサービス特別利用割引

保育園によっては、母体会社や提携企業のサービスを従業員向けに割引価格で提供しています。

以下は、代表的なサービス例です。

日常生活やプライベートの時間をお得に楽しめる点が魅力です。仕事以外の時間も充実させやすくなり、リフレッシュにつながります。

その他の福利厚生（研修支援制度、引っ越し代補助など）

上記以外にも、さまざまな福利厚生が存在します。保育園でよく見られる福利厚生を以下の表にまとめました。

福利厚生	概要
祝い金・見舞金各種	結婚・出産や弔慰金（お悔やみ金）、入院見舞金など、ライフイベントや予期せぬ事態が発生した際に支給される金銭的支援
研修支援制度	・保育士のスキルアップ・キャリアアップに必要な研修をサポートする制度 ・研修費用を全額または一部を補助する。また、勤務時間内で研修を受講できる環境を整えている園もある
医療費負担	健康診断や乳がん子宮がん検診、インフルエンザ予防接種など医療費の一部または全額を負担
クラブ活動	部活動やサークル活動など、職場のメンバーで交流を深める取り組み

これらの福利厚生は、収入面だけでなく働きやすさや職場環境の満足度にも関わります。あなたが大切にしたい福利厚生に目星を付けて、職場選びをしてみてください。

「福利厚生が充実している保育園に転職したい…」とお考えの方は、『しんぷる保育』にご相談ください。

弊社は1都3県の東京・神奈川・千葉・埼玉を中心に、保育士の就職・転職サポートをしている人材紹介会社です。

関東の福利厚生が充実している保育園を厳選して、求人をご紹介可能です。無料で利用できるので、まずは登録して、どんな求人があるのかチェックしてみてください。

＼東京・埼玉・神奈川・千葉に転職なら ／

「社会福祉法人」と「株式会社」で福利厚生の充実度は違うのか？

社会福祉法人と株式会社では、福利厚生の内容に大きな優劣はありません。

保育士の借り上げ社宅制度や交通費補助など、どちらの運営形態でも基本的な福利厚生は整っています。しかし、力を入れている方向に少し違いが見られます。

まず、社会福祉法人は安定した運営を土台に、長く働く人へのサポートを重視する傾向があります。

たとえば、退職金制度の導入や、勤続年数に応じた手厚い支援が用意されているケースが多いです。

一方で、株式会社の園では、企業の規模を活かした福利厚生が目立ちます。

たとえば、提携するホテルやレジャー施設の割引、社会人のクラブ活動といった母体会社のネットワークを活かした福利厚生が導入されやすいです。

社会福祉法人と株式会社の保育園の違いについては、以下の記事で詳しく解説しています。どちらの運営形態に転職しようか迷っている方は、参考にしてみてください。

保育士が福利厚生を重要視すべき4つの理由｜給与や働きやすさに直結

職場選びにおいて、保育士が福利厚生を重要視すべき主な理由は以下の4つです。

• 給与の底上げにつながる
• 出費をおさえられる
• 働きやすさが手に入る
• モチベーションがアップする

福利厚生の利点を知って、職場選びをする際の判断基準に役立ててみてください。

給与の底上げにつながる

福利厚生の手当は一般的に基本給に上乗せされるため、給与の底上げにつながります。

このように、福利厚生は実質的な収入アップに直結しているのです。

保育士の給与を重視する方は、基本給だけでなく福利厚生にも注目しましょう。

出費をおさえられる

福利厚生は、日常的な出費をおさえる効果もあります。

たとえば、給食費で1食500円の半額（250円）が免除されると、月20日の利用で5000円分の出費を削減できます。

また、研修支援制度で研修費を負担してもらえれば、お金は出ていきません。

福利厚生は、従業員の経済的負担を軽減し、生活の質を向上させる支援策ともいえます。

働きやすさが手に入る

福利厚生が充実している職場では、働きやすい環境が手に入りやすいです。

たとえば、リフレッシュ休暇や夏季休暇がある職場では、法定の休暇以外にも休みが増えるため、プライベートの時間を確保しやすくなります。

また、研修支援制度があり、勤務時間内に研修を受けさせてもらえる保育園では休日を返上しなくて済みます。

福利厚生は従業員が安心して働ける環境づくりに不可欠な要素でもあるのです。

モチベーションがアップする

福利厚生は労働に対するモチベーションアップにつながるケースもあります。

たとえば、福利厚生で健康診断や予防接種の費用を補助している職場では、職員の健康を気遣っている姿勢が伝わり、安心感をもって働けます。

また、母体会社や提携会社のサービスを利用できる制度がある場合、宿泊施設やレジャー施設の割引を受けられるため、休暇を楽しむ機会が増えるでしょう。

こうした制度は、仕事以外の時間を充実させるきっかけとなり、仕事へのやる気にも良い影響を与えます。

保育士の福利厚生に関する3つの注意点

このような考えをもっている方に向けて、福利厚生に関する注意点を3つ紹介します。

• 書類や面接では福利厚生の話をしすぎない
• 負担になる福利厚生もある事実を知っておく
• 福利厚生以外の良さにも目を向ける

職場選びの質に関わってくる部分でもあるので、覚えておきましょう。

書類や面接では福利厚生の話をしすぎない

書類を書くときや面接の場では、福利厚生の話をしすぎないのが望ましいです。

面接では職務への熱意や成長への意欲を中心に伝え、福利厚生は副次的な話題として扱えばバランスのとれた印象を面接官に与えられます。

負担になる福利厚生もある事実を知っておく

福利厚生には、以下のような企業の独自性のあるものもあります。

強制ではないものの、雰囲気で加入せざるを得ない状況に追い込まれるケースも珍しくありません。

仕事とプライベートを分けたい方にとって、負担に感じる福利厚生といえます。

福利厚生以外の良さにも目を向ける

働きやすさや待遇の良さを決めるのは、福利厚生の充実度だけではありません。

以下のような特徴をもつ職場は、魅力的な環境といえます。

勤務先を検討する際は、福利厚生だけでなく、職場環境の質を総合的に評価するのが望ましいです。

福利厚生が充実している求人をお探しなら「しんぷる保育」にご相談ください

このようにお考えなら『しんぷる保育』にご相談ください。

しんぷる保育は1都3県の東京・神奈川・千葉・埼玉を中心に、保育士の就職・転職サポートをしている人材紹介会社です。

しんぷる保育は関東のほぼすべての保育園と取引しているため、豊富な求人のなかからあなたの希望に合う条件の職場を厳選してご紹介いたします。

「住宅手当が手厚い保育園を探してほしい」
「休暇制度が整っていて年間休日120日以上の保育園を紹介してほしい」
「月収25万円以上の求人を知りたい」

といったご相談にも対応いたします。

無料で利用できるので、まずは登録してどんな求人があるかチェックしてみてください。

＼ たった30秒で登録完了 ／

保育士は福利厚生が充実した職場を探す視点を大切にしよう

日々の生活を支える各種手当や、将来への備えとなる社会保険、そして心を癒やす休暇制度は、すべてあなたの権利でもあります。

今回の記事で紹介したさまざまな福利厚生を参考に、今の職場やこれから検討する園の条件を、改めて客観的に見つめ直してみてください。

とはいえ「福利厚生が充実した保育園ってどうやって探せばいいの？」と悩む方もいることでしょう。

このような悩みをおもちの方は、保育士向けの就職・転職支援サービスである『しんぷる保育』にご相談ください。

しんぷる保育は関東のほぼすべての保育園と取引しています。あなたのご希望にあった求人を厳選し、理想の職場探しをサポートいたします。

無料で相談できるので、まずはお気軽にお問い合わせください。

＼東京・埼玉・神奈川・千葉に転職なら ／