保育士の転職時期で最適なタイミングは？求人が多い月や理想的な転職スケジュールも解説

このような疑問をおもちの方もいるのではないでしょうか？

結論、保育士の最適な転職時期は4月です。保育園は4月から翌年の3月末までがクラス運営のひとくくりなので、年度が切り替わるタイミングで転職活動を進めれば、職場への負担や子ども・保護者への不安感を最小限に抑えられます。

保育士の転職市場では、4月入社の転職を見据えて、10月頃から求人が増えはじめる傾向にあります。この時期を見計らって転職活動をはじめれば、複数の求人を比較検討しながら選べるため、理想の職場を見つけやすいでしょう。

本記事では、保育士の転職時期で4月がおすすめな理由や理想的な転職スケジュールを解説します。働きながら転職活動を進めるコツや転職する際の注意点も紹介しているので、転職を検討している方は参考にしてみてください

保育士の転職時期でベストタイミングなのは4月

保育士の転職時期でベストタイミングなのは4月で、その主な理由は以下の3つです。

1. 職場に迷惑をかけにくい
2. 子どもや保護者に不安感を与えにくい
3. 転職活動の面接で不信感をもたれにくい

最適な転職時期を知って、スムーズな転職を実現させましょう。

1.職場に迷惑をかけにくい

保育園のクラス運営は4月から翌年3月までの年単位でおこなわれます。

年度途中の退職は、突然の人員不足を引き起こすため、残された職員に大きな負担をかけてしまいます。

しかし、4月入社に向けた転職であれば、園側も新しい体制を整える時期と重なるため、人員の入れ替えをスムーズに進められます。また、進級準備に合わせて、引き継ぎを進められるため後任の職員に負担がかかりにくいです。

4月入社に向けた転職は職場への配慮にも通じるため、円満退職につながりやすいでしょう。

2.子どもや保護者に不安感を与えにくい

年度途中で突然担任が退職してしまうと、子どもたちに不安や戸惑いを与えてしまいます。保護者には「保育園に何か問題があるのではないか？」と懸念を抱かせる可能性もあります。

しかし年度末は、クラス替えや人事の変更があるため退職の知らせも受け入れられやすいです。4月入社に向けた転職なら、子どもや保護者の不安感を最小限におさえられるでしょう。

3.転職活動の面接で不信感をもたれにくい

年度途中の転職は採用担当者に「なぜ年度末まで務められなかったのか」「トラブルがあったのではないか」といった疑念を抱かれやすくなります。

また「困難な状況になるとすぐに逃げ出してしまう人物なのではないか」と判断され、採用に不利に働く可能性もあります。

しかし、保育士の転職市場では4月入社が一般的なので、採用担当者から不信感をもたれにくいです。マイナス視点を与えなければ、あなたの魅力や転職への熱意がストレートに伝えられるでしょう。

保育士の転職は年度途中でも可能

4月の入職がおすすめですが、年度途中の転職ができないわけではありません。

体調不良や家庭の事情といった理由で年度途中の退職を検討せざるを得ない場合もあるでしょう。そのようなときは、自分の体調や将来のことを優先して判断していくのが大切です。

やむを得ない理由で欠員が出たりしたときには、求人募集がかかります。そのため、4月の入職を意識し過ぎて無理して仕事を続ける必要はありません。

ただ、4月入職の求人数よりも、求人数は少なく、条件が限られる場合もあるので覚えておきましょう。

以下の記事では、保育士が年度途中で辞めるときのマナーや注意点を解説しています。円満退職のコツも紹介しているので、年度途中の転職を考えている方は参考にしてみてください。

保育士の年度途中に辞めたいときのマナーや注意点を解説！ 「どうしても年度途中で辞めたい…」などと不安になったり、悩んでいる保育士の方も多いしょう。 保育園が人手不足だったり、クラス担任...

保育士の転職で求人が増える時期は10月頃

先述のとおり、保育士の転職は、4月入職が・翌年3月末退職が一般的です。そのため、4月の新年度の人員配置を考えて、10月頃から求人が多く出始める傾向にあります。

以下は、子ども家庭庁が公表している保育士の有効求人倍率の推移を示したグラフです。実際に10月頃から求人数が増えているのがわかります。

4月入社を希望する方は、求人が増える10月頃に求人探しをするのがおすすめです。複数の求人を比較検討できるため、希望する条件に合った求人を見つけやすくなります。

4月入職を目指す保育士におすすめのスケジュール

新しい職場への転職に不安を感じる方も多いでしょう。しかし、見通しを持って早めに活動をはじめれば、スムーズに転職活動が進むかもしれません。ここでは1番多い4月の入職を目指す方におすすめのスケジュールを紹介します。

【9～10月】気になる園をリサーチする

9〜10月には、気になる保育園をしっかりとリサーチし、情報収集をしましょう。ポイントは以下のとおりです。

9〜10月では、より多くの情報収集が必要となります。情報収集後に、どのように転職希望先と連絡を取るのかも一緒に考えておきましょう。

たとえば、自分で見つけた候補園だとしても、転職エージェントサービスに相談すると、面接日の設定や、給与交渉などを仲介してくれる場合もあります。

限られた時間の中での転職活動は、利用できるサービスをフルに使って、進めるのがポイントの1つになるでしょう。

また、新規園の求人は保育士の人員確保のために、10月頃から求人が増えはじめ、早めに面接を行ったり、内定が決定したりする場合もあります。早めの情報収集が鍵となるでしょう。

【12～1月】退職の意志を勤務している園に伝える

12〜1月には、現在勤務している保育園に退職の意志を伝えましょう。ポイントは以下のとおりです。

来年度の勤務状況を聞くために、面談を設定している保育園もあります。その場合は、面談時に伝えてもよいでしょう。

早めに伝えるのは大切ですが、早すぎる時期に退職の意志を伝えるのはよくありません。引き留められたり、辞めるまでの期間が長くなり、働きにくくなる場合もあります。

また、退職時までに必要な手続きも確認しておきましょう。借りていたエプロンや入館証の返却方法や、借り上げ社宅制度を利用していた場合は賃貸物件からの退去方法における確認が必要です。

【1～3月】新しい勤務先が決定する

1〜3月には新しい勤務先が決定していると安心です。以下は、勤務先が決まるまでの一般的な流れです。

1〜3月には新しい勤務先を決定しましょう。

前述した12月〜1月頃の面談で退職者の出た園は1〜3月でさらに求人が出る可能性もあります。事前に集めておいた情報をもとに、ピックアップしていた保育園の求人情報を再度確認してみましょう。

また、転職エージェントに登録をしておくと、求人が出た段階で連絡をくれる場合もあります。面接や入社の手続きを見越して、有給取得も考えておきましょう。

新しい職場への準備と同時に現在の職場での仕事の引継ぎもあります。多忙な時期になるであろうことも想定しておくと、精神的にも楽でしょう。

保育士が転職活動を働きながら進める方法

収入を途切れさせないために、働きながら転職活動をしたいと考える保育士は多いでしょう。このような方に向けて働きながら転職活動を進める方法を解説します。

働きながら転職活動する場合、綿密な計画が必要です。以下の活動を仕事と並行して進めなくてはならないからです。

応募先の営業時間を考慮しながら活動を進める必要があるため、こまかな時間管理も欠かせません。

という方には、転職エージェントの利用がおすすめです。あなたの代わりに担当者が保育園と連絡をとったり、計画的に活動を進めてくれたりします。

自分でやると約3〜6ヶ月かかってしまうところ、エージェントに頼れば1〜2ヶ月ほどで終わります。

「どの転職エージェントを利用すればいいのかわからない…」という方は『しんぷる保育』にご相談ください。

しんぷる保育は一都三県の東京・神奈川・千葉・埼玉を中心に、保育士の就職・転職サポートをおこなっている人材紹介会社です。

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自分でおこなうのには手間がかかる面談の日程調整や条件交渉なども弊社のキャリアアドバイザーが代行します。

無料相談も受け付けているので、まずは登録してどんな求人があるかチェックしてみてください。

保育士が退職の意向を伝えるベストな時期と伝え方

保育士が退職の意向を伝えるベストな時期と伝え方を解説します。

・退職日の３か月前には伝える
・退職理由に配慮する

できる配慮や対策をして、円満退職を目指しましょう。

退職日の３か月前には伝える

退職日の3か月前には、退職の意志を伝えましょう。

今後の担任配置や、求人の再募集、引継ぎ業務など、退職にともない必要となる業務を調整するのは自分ではありません。勤めている保育園もさまざまな調整が必要になるため、最低でも3か月前の報告がおすすめです。

自分の業務の引継ぎや書類整理、有休消化なども考え、3か月程前に伝えた方が自分自身も退職の準備がしやすいでしょう。

以下の記事では、退職が言いづらいときの対処法を解説しています。今の職場を辞める決心がついて退職を言い出す勇気がほしい方は、参考にしてみてください。

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退職理由に配慮する

退職の理由への配慮も忘れないようにしましょう。たとえ、人間関係や園に対する不満があったとしても、本心を伝えてしまうと残りの期間が働きにくくなります。

以下のように上手に本音を隠した理由を準備できると、よいかもしれません。

・引越すことになった ・異業種にも興味がある ・実家に戻るまたは実家を出ることになった ・体調が思わしくない

退職理由に配慮すれば、園側との良好な関係を保ちつつ退職できる可能性が高まります。

保育士が転職活動を進めるときの3つの注意点

ここでは、保育士が転職活動を進めるときの3つの注意点を解説します。

1. 現在の園で働き続けることはできないか検討する
2. ほかの職員に転職活動をすることは言わない
3. 最後まで任された仕事に責任をもつ

ポイントをおさえながら、トラブルのない転職活動を進めていきましょう。

1.現在の園で働き続けることはできないか検討する

転職活動をはじめる前に、現在の園で働き続けることはできないのかを再度検討してみましょう。下記のような悩みは相談によって改善されることがあります。

悩み	解決策
一緒のクラスを担当している人との人間関係	一緒に担任をもつ職員を配慮してもらう
自身の環境変化による勤務時間の問題	時短勤務制度の利用やパート職員への転向を検討してもらう
勤務地や通勤時間への不安	同じ法人内で勤務先を移動させてもらう

退職すると今の職場で積み上げてきた信頼や実績がリセットされてしまうので、今の職場で改善できることがないか確認してみましょう。

2.ほかの職員に転職活動をすることは言わない

ほかの職員に転職活動することはむやみに言わないのもポイントの1つです。

なかには「自分はこの園が好きで働いているのになぜ退職するのか」と、負のイメージを持つ保育士もいるかもしれません。転職活動に良いイメージをもたない職員もいるでしょう。

また、転職活動について知らせていなければ、何か理由があって転職活動を辞めたときにも、気まずくなりません。

円満に転職活動を進めるためにも、ほかの職員に転職活動を知らせないことをおすすめします。

3.最後まで任された仕事に責任をもつ

退職が決まったあとにも、自分の仕事には最後まで責任をもちましょう。次の職場が決まっていても、退職日まではその保育園の保育士のひとりです。

引継ぎなどの仕事の多さに苦労するかもしれませんが、子どもや保護者にとって、退職は関係ありません。大変ではありますが、最後の日まで子ども達と楽しく過ごせるとよいでしょう。

最後までしっかりと仕事をこなすことが、次の職場への姿勢やモチベーションにつながるのではないでしょうか。

保育士のベストな転職時期を知って計画的に行動しよう

転職を考える保育士さんの中には、転職時期に悩んでしまう方もいるでしょう。確かに、求人数の多さなどを考えれば、最適な時期は限られるかもしれません。ただ、専門職で国家資格の保育士は、常求人も絶えないでしょう。

自分の状況に合わせて無理のない範囲で転職活動を進められるとよいですね。見通しをもって、計画的に転職活動を進めることが、よい保育園に巡り合う一歩につながるのではないでしょうか。

とはいえ「働きながら転職活動を計画的に進められる自信がない…」と不安をもつ方もいることでしょう。

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