保育士の転職時期で最適なタイミングは？求人が多い月や理想的な転職スケジュールも解説

このような疑問をおもちの方もいるのではないでしょうか？

結論、保育士の最適な転職時期は4月です。保育園は4月から翌年の3月末までがクラス運営のひとくくりなので、年度が切り替わるタイミングで転職すれば、職場への負担や子ども・保護者への不安感を最小限に抑えられます。

保育士の求人が増えはじめるのは、10月頃です。その時期を狙って転職活動を進めると多くの求人を比較・検討できるため、理想の職場に出会う確率が高まります。

本記事では、保育士の転職時期で4月がおすすめな理由や理想的な転職スケジュールを解説します。働きながら転職活動を進めるコツや転職する際の注意点も紹介しているので、転職を検討している方は参考にしてみてください。

保育士の転職時期は4月がベストである理由

保育士にとって4月の転職が推奨される理由は、以下の4つです。

1. 職場に迷惑をかけにくいから
2. 子どもや保護者に不安感を与えにくいから
3. 転職活動の面接で不信感をもたれにくいから
4. 求人が豊富で理想の職場に出会いやすいから

可能な方は4月の転職を目標に、計画的に転職活動を進めましょう。

職場に迷惑をかけにくいから

保育園のクラス運営は4月から翌年3月までの年単位でおこなわれます。

年度途中の退職は、突然の人員不足を引き起こすため、残された職員に負担がかかりやすいです。

しかし、4月入社に向けた転職であれば、園側も新しい体制を整える時期と重なるため、人員の入れ替えをスムーズに進められます。また、進級準備に合わせて、引き継ぎを進められるため後任の職員に負担がかかりにくいです。

4月入社に向けた転職は職場への配慮にも通じるため、円満退職にもつながりやすいです。

子どもや保護者に不安感を与えにくい

年度途中で突然担任が退職してしまうと、子どもたちに不安や戸惑いを与えてしまいます。

保護者には「保育園に何か問題があるのではないか？」と懸念を抱かせる可能性もあります。

しかし年度末は、クラス替えや人事の変更があるため退職の知らせも受け入れられやすいです。

4月入社に向けた転職なら、子どもや保護者の不安感を最小限におさえられます。

転職活動の面接で不信感をもたれにくい

年度途中の転職は、採用担当者に不信感を与える可能性があります。以下のような印象を持たれやすいためです。

4月入社に向けた転職活動であれば、年度の区切りとして自然な転職理由を説明しやすくなります。

求人が豊富で理想の職場に出会いやすいから

4月入社に向けた求人は、1年の中でもっとも数が多くなる傾向にあります。

多くの保育園が新年度の体制を整えるために、一斉に採用活動をはじめるからです。

求人が豊富な時期に転職すると、求人を取りこぼすことなく幅広い選択肢から応募先を選べます。

複数の条件を比較・検討して自分にあった職場を選べるため、あなたの理想の職場に出会いやすいです。

保育士の転職で求人が増える時期は10月頃

保育士の求人が増えるのは、10月頃です。来年度の人員配置を確定させるために、多くの保育園が10月頃から来年度の採用情報を公開するためです。

そのため、4月入社を目指す場合は、10月頃から求人探しをはじめるのが理想的です。

早めに動くことで、条件の良い求人をじっくり比較・検討でき、後悔のない転職につながりやすくなります。

保育士が転職活動を働きながら進める方法

働きながらの転職活動は忙しくなりますが、計画的に進めれば無理なく進められます。

転職活動は以下の流れで進みます。

これらの工程を、休日や仕事の休憩時間・通勤時間といった隙間時間をうまく利用して進めていきましょう。

仕事と転職活動の両立が不安な方は、保育士向けの転職エージェントを活用するのがおすすめです。

エージェントは求人紹介や保育園との諸連絡を代行してくれるため、負担が減ります。

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4月入社に向けた保育士の転職活動スケジュール

ここでは、4月入社に向けた転職活動スケジュールを紹介します。

大きな流れは、以下のとおりです。

1. 【7〜9月】希望条件の整理・転職エージェントの登録
2. 【10～11月】気になる園に応募・園見学
3. 【12〜1月】面接・内定獲得
4. 【2〜3月】現職の引き継ぎ・入職準備

直前になって焦らないよう、余裕を持ったスケジュールで進めていきましょう。

【7〜9月】希望条件の整理・転職エージェントの登録

転職活動は7月頃から開始し、まずはあなたの理想の働き方を整理する時間を作ります。

譲れない条件をいったん紙に書き出し、優先順位をつけておきましょう。この作業をしておくことで、求人選びや応募の判断がスムーズになります。

また、転職エージェントの登録もこの時期に済ませておいてください。

エージェントは複数登録がおすすめです。担当者との相性を比較できるほか、より多くの求人情報に出会えるためです。

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【10～11月】気になる園に応募・園見学

10月に入ると来年度の求人が一気に出揃うため、積極的に応募を開始します。

書類選考と並行して、実際に気になっている保育園の見学を申し込んでみましょう。

園の雰囲気や職員の表情、子どもたちの様子など、Web上の情報だけではわからないリアルな空気感を現場で確認でき、ミスマッチを防ぎます。

【12〜1月】面接・内定獲得

年末から年始にかけては、面接のピークを迎え、内定が出る時期となります。

面接では、これまでの経験やあなたの保育観を自信を持って伝えてみてください。

内定をもらったら、労働条件通知書を見て雇用条件をしっかりと確認します。

複数の内定が出た場合は、あなたの希望にもっとも近い園を選びましょう。

【2〜3月】現職の引き継ぎ・入職準備

内定を承諾したら、現在の職場での退職手続きと業務の引き継ぎに入ります。

後任の担当者にわかりやすく引き継ぎ書を作成し、丁寧に業務を伝えてください。また、子どもたちとの思い出作りを大切にし、お世話になった職員や保護者へ挨拶します。

同時に、新しい職場での入職に必要な書類や備品の準備も進めていきましょう。

有給休暇が残っていたら消化して、新生活に備える期間にしてみてください。

保育士の転職は年度途中でも可能

4月の入社がおすすめですが、年度途中の転職ができないわけではありません。

体調不良や家庭の事情といった理由で年度途中の退職を検討せざるを得ない場合もあるでしょう。そのようなときは、自分の体調や将来のことを優先して判断していくのが大切です。

やむを得ない理由で欠員が出たりしたときには、求人募集がかかります。そのため、4月の入社を意識し過ぎて無理して仕事を続ける必要はありません。

ただ、4月入社の求人数よりも、求人数は少なく、条件が限られる場合もあるので覚えておきましょう。

以下の記事では、保育士が年度途中で辞めるときのマナーや注意点を解説しています。円満退職のコツも紹介しているので、年度途中の転職を考えている方は参考にしてみてください。

保育士が退職の意向を伝えるベストな時期と伝え方

ここでは、保育士が退職の意向を伝えるベストな時期と伝え方を解説します。

• 退職の意向は辞める3ヵ月前に伝える
• 退職理由は前向きな内容にする

できる配慮や対策をして、円満退職を目指しましょう。

退職の意向は辞める3ヵ月前に伝える

退職日の3ヵ月前には、上司に退職の意向を伝えます。

退職者が出ることに伴い、保育園側は、今後の担任配置や求人の手配、引継ぎ業務といったさまざまな対応を進めなければなりません。最低でも3ヵ月前に報告するのが相手への配慮といえます。

また、自分の業務の引継ぎや書類整理、有休消化なども考え、3ヵ月前に伝えた方があなた自身も退職の準備がしやすいです。

以下の記事では、退職が言いづらいときの対処法を解説しています。伝え方のコツやタイミングも紹介しているので、参考にしてみてください。

退職理由は前向きな内容にする

退職理由は、不満ではなく「個人の前向きな事情」として伝えるのが鉄則です。

人間関係や給与への不満を正直に伝えると、関係が悪化する原因になります。

「新しい分野に挑戦したい」「家庭の事情で」など、納得せざるを得ない理由にします。

「今の園には感謝している」という姿勢を見せることで、相手も受け入れやすくなります。

嘘をつく必要はありませんが、角が立たないような言い換えを心がけてみてください。

以下の記事のなかで、退職理由の例文を紹介しています。さまざまなシチュエーションの例文を用意しているので、あなたの状況にあったものをアレンジして活用してみてください。

【関連記事】
保育士が使いやすい退職理由の例文5つ｜保育士が退職を言いづらい7つの理由と対処法

保育士が転職活動を進めるときの3つの注意点

転職は我慢したり、進め方を間違えたりすると、心身的不調の悪化や人間関係のトラブルにつながりかねません。

そのため、転職活動をする際には、以下3つの注意点を意識して進めましょう。

1. 健康面を最優先にして転職を判断する
2. ほかの職員に転職活動をすることは言わない
3. 最後まで任された仕事に責任をもつ

これらを心がけることで、円満に退職・転職を進めやすくなります。

健康面を最優先にして転職を判断する

体力や心身の限界で転職を考えている方は、健康面を最優先に転職の判断をしてください。

転職を検討し出すと「本当に辞めていいのか」「つらいと感じるのは、自分の心が弱いからではないか」などと、自分に厳しくなりがちです。

転職を先延ばしにして、心身的負担がかかっている状況の中で働き続けると、状態が悪化する可能性があります。

健康状態によっては、年度途中の退職が必要になる場合もあります。無理をせず、自分の身体と心を守る選択を優先しましょう。

以下の記事では、保育士が仕事を辛いと感じる理由を解説しています。辛いのは自分だけじゃないとわかると安心感にもつながるので、あわせて参考にしてみてください。

ほかの職員に転職活動をすることは言わない

ほかの職員に転職活動することは言わないほうが無難です。

転職をマイナス視する方がいる場合に、職場の人間関係がぎくしゃくしてしまう可能性があるためです。また、意図せず噂が広まり、上司の耳に入ってしまうこともあります。

円滑に転職活動を進めるためにも、ほかの職員に転職活動を知らせないことをおすすめします。

最後まで任された仕事に責任をもつ

退職が決まったからといって気を抜かず、最終出勤日まで誠実に働きましょう。丁寧に引き継ぎをして、感謝の気持ちを持って去ることが社会人のマナーです。

「どうせ辞めるから」という態度が少しでも表に出てしまうと、周囲の反感を買い、あなたの評判を下げてしまいます。

円満退職を意識して行動することで、気持ちよく送り出してもらう状態につながります。

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「今の職場より給料が高い保育園を探してほしい」

「残業が少ない保育園を教えてほしい」

「一人暮らしをする予定だから借り上げ社宅制度が利用できる保育園がいい」

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保育士のベストな転職時期を知って計画的に行動しよう

保育士にとってもっともおすすめの転職時期は、職場への負担が少ない4月です。

求人が増える10月頃から本格的に動けるよう、夏頃から準備を始めてみてください。

とはいえ「働きながら計画的に転職活動を進められる自信がない…」と不安をもつ方もいることでしょう。

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