ブランクがあるけど保育士で採用してもらえるかな？
ブランク保育士の強みを知って、自信を付けたい
このような悩みや考えをお持ちの方もいるでしょう。
結論として、ブランクのある保育士は保育現場で重宝されます。
人手不足に悩む保育園では、離職期間があれど保育経験のある人材は即戦力として期待できるためです。
また、ブランクのある保育士は、保育経験のほかに子育て経験や異業種での社会経験を積んでいます。これらの経験は、保育や保護者対応に役立ち、採用において高く評価する園も多いです。
「ブランクがあるから…」と不安になる必要はありません。ブランクを大きな強みとして、前向きに復職を考えてみてください。
本記事では、ブランクのある保育士が必要とされる理由や、復職への不安を解消する方法を徹底解説します。
復職に向けた準備や履歴書の書き方も紹介しているので、記事を参考に自信を持って就職・転職活動をはじめましょう。
ブランクのある保育士が必要とされる3つの理由
ブランクがあると不利に働きそう。
必要とされず不採用にならないかな？
結論として、ブランクのある保育士は保育現場で重宝されます。その主な理由は以下の3つです。
- 人手不足で潜在保育士の需要が高いから
- 保育経験のある人材が重宝されるから
- 子育てや異業種での経験が評価されるから
経験者がなぜ現場で歓迎されるのかを見ていきましょう。
人手不足で潜在保育士の需要が高いから
現在の保育業界は深刻な人手不足に直面しており、資格を持つ人材は重宝される存在です。
全国には資格を持ちながら働いていない「潜在保育士」が多く存在しますが、現場では常に人手が足りていません。
そのため、多くの保育園では「ブランクがあっても資格を持っているだけでありがたい」と考えています。
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保育経験のある人材が重宝されるから
過去に保育現場での経験がある人材は、採用の場面で高く評価されます。
具体的に評価されるポイントは、以下のとおりです。
- 経験値・スキルによっては早期に役職に配属できる
- 危機管理の知識・経験があり安心して仕事を任せられる
- 仕事の全体像を理解しているため、教育に時間・手間がかからない
ブランクのある保育士は、新卒の保育士と比べて基本的な業務をすでに把握しています。
教育コストを下げたい保育園にとっては、即戦力として期待できる存在です。
片野秋子ブランクがある中で異業種から保育園に転職した経験があります。
面接した際に、過去の保育におけるわたしの経験年数や担当してきたクラスを見て「乳児保育の経験が長いようなので、新卒の子にも色々教えてあげてほしいですね」と言っていただきました。
ブランクがあっても、これまでの保育経験をきちんと見て評価してもらえたことが、とても嬉しく、自信につながったのを覚えています。
子育てや異業種での経験が評価されるから
「出産・育児」や「異業種への転職」で保育の仕事を離れた方は、「出産・子育ての経験」や「異職種での経験」を強みに変えることが可能です。
たとえば、子育て経験がある方は、保護者の悩みに共感しやすく、実体験に基づいた適切なアドバイスができます。
また、事務職を経験した方は、事務作業の効率化や書類管理に強く、サービス業に携わっていた方は、保護者対応において相手の立場に立った言葉選びや適切なクレーム対応のスキルが備わっています。
このように、子育てや異業種での経験は、保育の質を高める要素として評価されやすく、ブランクのある保育士ならではの強みとなります。
片野秋子ホテルや旅館といった観光業界でサービス職を経験したのち、保育士に戻った経験があります。
面接を担当してくださった園長先生からは「サービス業で培った接客の作法や気配りの姿勢をぜひうちの園でも活かしてください。」と声をかけていただき、異業種での経験を強みとして評価してもらえました。
ブランクのある保育士が感じる復職への3つの不安
復職への意欲はあっても、実際に働くとなると不安を感じる方も少なくありません。
「今の現場についていけるか」「体力は続くか」といった悩みは、多くの復職者が抱えています。
ブランクのある保育士が感じる主な不安は以下の3つです。
- 現代の保育についていけるか不安
- 体力面の不安
- 職場の人間関係に馴染めるか不安
不安を言語化して、しっかり対策していきましょう。具体的な対策は後述するので、そのまま読み進めてみてください。
現代の保育についていけるか不安
保育指針の改定やICT化により、保育の考え方や進め方は時代の流れとともに少しずつ変化しています。
保育士としてブランクがあると、以下のような不安を感じやすくなります。
- 過去の知識・スキルは現代の保育に通用するのか
- 現現代の保育に関する知識・スキルを改めて習得できるのか
- ICT化による業務についていけるのか
保育現場を離れた期間が長いほど、不安は大きくなりがちです。現代の保育を調べたうえで、自分に足りない知識やスキルを習得していく必要があります。
体力面の不安
活発な子どもたちと一日中過ごす保育士は、ある程度の体力がないと勤まりません。
具体的には、以下のような体力（能力）が必要です。
- 子どもと一緒に遊ぶ体力
- 乳児を抱っこ・おんぶする筋力
- 思い通りにいかない場面への耐性
- 転びそうな子をとっさに支える瞬発力
疲労やストレスが蓄積してしまうと、早期離職や心身の不調につながる可能性があります。健康的に長く働き続けられるよう、復職前に体力や筋力の向上を図りましょう。
職場の人間関係に馴染めるか不安
ただでさえ保育園は、閉鎖的な環境かつ女性職員の比率が多いため、人間関係の悩みが発生しやすい職場です。
ブランクがある保育士は、さらに以下のような不安を抱えやすくなります。
- すでにできあがった人間関係に溶け込めるのだろうか
- 「考え方が古い」「若い人より動けない」と思われないか
- 変に期待されて最初から即戦力を求められないか
- 保育の進め方や価値観の違いで浮いてしまわないか
このように保育経験があるからこそのプレッシャーは、ブランク保育士ならではの悩みといえます。
ブランクのある保育士が不安を解消させるための準備
復職に対する不安を解消するために、できることがあれば知りたい。
ここでは、復職前にやっておくと安心できる3つの準備を紹介します。
- 自治体が実施する復職支援研修やセミナーに参加する
- 復帰支援金などの貸付制度が使えるか確認する
- 現場復帰に向けて基礎体力をつけておく
求人に応募する前に知識や環境を整えておけば、スムーズにスタートを切れます。できることからはじめて、抱えている不安を解消させましょう。
自治体が実施する復職支援研修やセミナーに参加する
潜在保育士の復職をサポートする研修会やセミナーは、自治体や関連機関によって開催されています。
最新の保育事情や安全管理、実技などを体系的に学べるため、ブランクがある方は復職への自信を取り戻しやすいです。
以下は代表的な開催元です。
- 自治体が運営する保育士・保育所支援センター
- 自治体の子育て支援や保育行政を管轄する部署
- 保育士の転職をサポートする民間企業
ほとんどの研修・セミナーは無料で参加できます。同じように復職を目指す仲間と出会える可能性もあるため、孤独感を解消できるメリットもあります。
復帰支援金などの貸付制度が使えるか確認する
国や自治体は、保育士の復職を後押しするための補助金制度を設けています。
補助金を活用すれば、金銭的な不安を軽減して復職を目指せます。
復職保育士向けの代表的な補助金制度を以下の表にまとめました。
| 制度名 | 補助金の内容 |
|---|---|
| 保育所復帰支援事業 | 未就学児を育てながら保育士として復職する方を対象に、子どもの保育料の一部を無利子で貸し付ける事業 【貸付額】保育料を半額または一部貸付(上限月額27,000円） ※貸付額は自治体によって異なる ※2年間継続して働くと貸付金の返済が全額免除になるケースがほとんど |
| 保育士就職準備金貸付 | 保育士として復職するときにかかる費用（引っ越し費用・賃貸物件の敷金・礼金）を無利子で貸してもらえる支援制度 【貸付額】最大40万円以内(一人1回限り) ※貸付額は自治体によって異なる ※2年間継続して働くと貸付金の返済が全額免除になるケースがほとんど |
| 子どもの預かり支援資金 | 未就学児を育てながら働く保育士が対象で、子どもを預かる施設やサービスを利用する際の費用の一部を無利子で貸してもらえる支援制度 【貸付額】子どもの預かり支援事業利用料の半額(年123,000円以内) ※貸付額は自治体によって異なる ※2年間継続して働くと貸付金の返済が全額免除になるケースがほとんど |
補助金（貸付）制度は実施状況や対象条件、貸付額、申請期限が自治体ごとに異なります。
補助金制度を活用したい方は、復職を検討し始めた段階で、お住まいの自治体に詳細を確認してみてください。
片野秋子わたしが保育士に復職したときは、この制度の存在を知りませんでした。
復職した地域は関東で引っ越し費用が多くかかったので、この制度を使って転職したかったです。
復職を目指す皆さんは、わたしのように後悔しないよう、事前に使える支援制度がないかをしっかり確認したうえで、転職活動を進めてみてください。
現場復帰に向けて基礎体力をつけておく
スムーズに仕事に戻れるよう、日頃から少しずつ体力を戻しておきましょう。
ウォーキングやストレッチなど、無理のない範囲で体を動かす習慣をつけてください。
また、体力づくりと同時に、早寝早起きを心がけて生活リズムを整えておくのも復職するうえでの大事な準備です。
保育士のブランクを強みに変える履歴書・志望動機の書き方【例文あり】
ブランクがある場合、履歴書や志望動機の書き方で工夫する点はある？
ブランク期間は、書き方次第でマイナスではなく、強みとしてアピールできます。
ここでは以下3つの項目において、ブランクを前向きに伝える書き方を紹介します。
- 履歴書の書き方
- 志望動機の書き方
- 自己PRの書き方
例文を交えながら解説するので、参考にして作成を進めてみてください。
履歴書の書き方
履歴書の職歴は、たとえ短期離職や長期の空白期間があったとしても嘘やごまかしを書いてはいけません。
嘘がバレると信頼性を損ない、不採用につながります。
以下に短期離職・長期の空白期間で評価を下げないためのポイントをまとめました。
短期離職した場合
短期離職した場合は、面接で退職理由を聞かれやすいです。そのため、事前に面接対策をして、スムーズに受け答えできるよう準備しておきましょう。
退職理由が給料の低さや人間関係の悪さである場合、そのまま伝えるのはおすすめできません。愚痴のように聞こえて印象が悪くなるほか、採用しても同じように条件や人間関係に不満を抱くのではないかと懸念されてしまうためです。
ただし、伝え方次第で印象はガラリと変わります。以下に、評価を下げずに退職理由を伝えるときの例文を紹介します。
経験を重ねる中で、担う役割や責任が増えていく一方で、評価や処遇とのバランスについて考えるようになりました。
前職では、キャリアアップ研修の受講が認められず、自身の成長を十分に活かせる環境ではないと感じるようになりました。
貴社ではキャリアアップ支援や研修制度が整っていると伺い、努力や成長を正当に評価していただける環境で、長く保育に携わりたいと考え、志望いたしました。
前職では話し合いにはクラスリーダーしか参加できず、現場の意見が共有されにくい体制でした。
保育経験を積んでいく中で、「もっとこうしたらいいのではないか？」「子どもにとって別の関わり方もあるのではないか？」といった自分の意見も自然と持つようになり、それを活かせる環境で働きたいと考えるようになりました。
貴社の採用動画を拝見し、上下関係に関係なく意見を言い合える風通しの良い職場づくりを大切にされていることに魅力を感じました。
職員同士が協力し合いながら保育の質を高めていける環境で、子どもにとっての最善の保育を提供したいと考え、志望いたしました。
長期の空白期間
空白期間中の過ごし方で、評価につながる経験や学びは、積極的にアピールしましょう。
たとえば、ブランク期間中に取得した資格を履歴書に記載したり、子育て経験で得た気づきや関わり方を、保育現場で活かしたい旨を志望動機に盛り込んだりする対応です。
空白期間中の経験や実績が、採用において高く評価されることもあります。そのため、アピールできる経験や強みを一度洗い出し、どのように保育に活かせるか整理しておきましょう。
志望動機の書き方
志望動機では、復職を決意した理由をポジティブに伝えます。
以下は志望動機の例文です。
子育てが一段落し、改めて保育の現場で働きたいと考え、志望いたしました。
子育てを経験したことで、子どもの気持ちだけでなく、保護者の不安や期待にも、これまで以上に寄り添えるようになると感じています。
貴社の「◯◯◯◯する保育」という保育理念にも深く共感しています。学ぶ姿勢を大切にして保育理念に沿った保育を提供し、子どもの幸せを支えていきます。
ホテルのサービス業に従事する中で再び保育現場で働きたいという思いが強くなり、志望いたしました。
ホテルでは、お客様一人ひとりの立場に立った対応や、細やかな気配り、チームで連携しながらサービスを提供する姿勢を大切にしてきました。
この経験を通して、保護者対応や職員間の連携といった保育現場にも通じる力が身についたと感じています。
ブランクはありますが、これまでの保育経験とサービス業で培った対人スキルを活かし、子どもたちや保護者の方に安心感を与えられる保育士として貢献したいです。
あなたの状況や園の理念に合わせて、言葉をアレンジして使ってみてください。
自己PRの書き方
自己PRでは、あなたの長所やこれまでの経験で培ってきた強みを具体的に伝えます。
ブランク期間中の経験も交えながら、現在の自分が保育現場でどのように貢献できるかを意識して書きましょう。
以下は自己PRの例文です。
私の強みは「共感力」と「周囲と協力する姿勢」です。
現在は、小学校のPTA役員として、会議の進行を務めています。その際に、共感力を活かして相手の気持ちに寄り添うことや、相手の意見を否定せず一度受け止めることを大切にしてきました。
これまで、PTAの会議では積極的な意見交換が少ないと伺っていましたが、「あなたが司会になってから、意見が活発に出るようになった」と声をかけていただくこともありました。
また、地域の町おこし活動に参加しており、年齢や立場の異なるメンバーと協力しながら、イベントの準備や運営にも携わっています。
家庭の事情などで準備が思うように進んでいない方を見かけた際には声をかけ、作業を分担するなど、周囲を見ながら無理のない形で協力することを心がけてきました。
私はこの「共感力」を活かして、子ども一人ひとりの気持ちや背景に寄り添った関わりを大切にしていきたいと考えています。
また、「周囲と協力する姿勢」を持ち、職員同士が支え合いながら、安心して保育に取り組める環境づくりに貢献したいです。
私の強みは「相手の話を丁寧に聞く力」と「状況に合わせて動ける柔軟さ」です。
現在は保険の営業職として、お客様一人ひとりのライフスタイルや将来の不安に向き合う仕事に携わっています。
お客様と面談する際は、商品をすぐに提案するのではなく、丁寧に話を聞きながら「本当は何に困っているのか」「どんな不安を感じているのか」をくみ取ることを大切にしてきました。
こうした関わりを続ける中で、お客様の悩みや背景に合った商品を提案できるようになり、信頼して任せていただける場面も増えました。
その結果、エリアの事業所内では、営業売上が50人中2番目となる評価をいただいたこともあります。
また、急な予定変更やイレギュラーな対応が求められる場面も多かったため、その経験から柔軟に動く力が身についたと感じています。
具体的には、その都度、優先順位を整理しつつ、周囲と情報を共有しながら「今できること」「他の人に任せたほうがよいこと」を判断しながら行動してきました。
私はこの「相手の話を丁寧に聞く力」を活かして、子どもの小さな変化や気持ちに気づき、安心して過ごせる関わりを大切にしたいと考えています。
また、「状況に合わせて動ける柔軟さ」を活かし、落ち着いた判断と行動によって、子どもたちが不安なく過ごせる保育環境づくりに貢献していきたいです。
自己PRは具体的なエピソードを添えるようにしましょう。あなたの人柄や強みが伝わりやすくなるため、評価アップにつながります。
ブランクのある保育士向けの面接対策
面接対策では、ブランクのある保育士だからこそ聞かれそうな質問を事前に想定して、回答を準備しておきましょう。
1つひとつの質問に、迅速かつ誠実に自分の言葉で答えられるようにしておくと、面接官に好印象を与えられます。
以下は、ブランクのある保育士が実際の面接で聞かれやすい質問例です。
- 過去に保育士の仕事を辞めた理由はなんですか？
- なぜこのタイミングで保育士に戻ろうと思ったのですか？
- 休職中にどのようなことをして過ごしていましたか？
- 現代の保育や保育方針について、どのように学んでいますか？
- 体力面について、不安はありませんか？
- あなたが大切にしている保育観はありますか？
これらの質問は、ブランクそのものを否定する意図はありません。
「安心して任せられるか」を確認するための質問なので、正直な気持ちと現在の考えを落ち着いて伝えましょう。
ブランクのある保育士が復職を成功させる5つのポイント
久しぶりの保育士の仕事で後悔は絶対にしたくない。
復職に成功するポイントを教えて。
求人選びや職場探しに手を抜かなければ、後悔しない復職につながります。反対に何も考えないまま取り組んでしまうと、ブラックな保育園に入社しかねません。
ここでは、ブランクのある保育士が復職を成功させるためのポイントを5つ紹介します。
- 「ブランク歓迎」「ブランク可」の求人に応募する
- 最初は負担の少ないパートや派遣で働く
- 人員に余裕のある職場を探す
- 園見学させてもらい職場の雰囲気をつかむ
- 保育士向けの転職エージェントを活用する
就職・転職活動の進め方や職場探しの参考にして、あなたにあった保育園を見つけましょう。
「ブランク歓迎」「ブランク可」の求人に応募する
求人を探す際は「ブランク歓迎」「ブランク可」と記載されている募集に注目しましょう。
ブランク歓迎の求人は、「久しぶりの現場でも大丈夫」「最初はできないことがあって当たり前」という前提で人材を探しています。
そのため、最初から完璧さを求められにくく、ゆっくりと仕事の感覚を取り戻せます。また、復職者への受け入れ体制や研修も充実している傾向にあるため、無理のないペースで現場に慣れていくことができます。
最初は負担の少ないパートや派遣で働く
いきなり正社員としてフルタイムで働くことに不安がある方は、負担の少ないパートや派遣で働く選択肢もあります。
非正規雇用であれば、あなたの体力や家庭の状況にあわせて「午前中のみ」や「週3日」といった柔軟な働き方が可能です。
現場の感覚を取り戻してから、徐々に勤務時間を増やしたり、正社員を目指したりすることで、無理なく復職を進められます。
人員に余裕のある職場を探す
復職に失敗したくない方は、保育士の人員にも着目してみてください。
人員に余裕のない保育園は、以下のようなリスクがあります。
- 希望していないのに役職に就かされてしまう
- 人手が足りず丁寧に仕事を教えてもらえない
- 職員に心の余裕がなく人間関係が悪くなりやすい
- 急な欠員が出ると、残業や早出が増えやすい
- 休憩が取りづらく疲弊しやすい
国が定める保育士の人員配置基準の人数に、＋αの職員を配置している職場は人員に余裕がある園といえます。
人員の数は、園の公式ホームページや求人欄などで確認が可能です。また、園見学の際に、人員体制やフォローの仕組みについて、さりげなく確認してみるのも良いでしょう。
片野秋子人員に余裕のない職場で働いた経験があり、大変さをわかっていたので、異業種から保育園へ復職する際には、人員の数をしっかりチェックしていました。
実際に、人手に余裕のある保育園で働いてみると、定時上がりしやすかったり、休憩がしっかり確保されていたりととても働きやすかったです！
園見学させてもらい職場の雰囲気をつかむ
文字情報だけでは分からない園の雰囲気は、実際に見学して確かめるのが一番です。
ブランクのある保育士は、以下のポイントを特にチェックしてみてください。
- 丁寧に仕事を教えてもらえる雰囲気があるか
- 自分が大切にしている保育を尊重してもらえそうか
- 職員同士の関係性が良く自分も馴染めそうか
- 職員が子どもにどのような声かけや関わりをしているか
- 園全体に余裕や落ち着きが感じられるか
見学時に「ブランクがあるのですが、大丈夫でしょうか」と質問してみるのもよいでしょう。
その際の受け答えや表情から、どの程度復職者を受け入れる姿勢があるのかを読み取れます。
保育士向けの転職エージェントを活用する
復職に失敗したくない方は、保育士向けの転職エージェントを活用するのがおすすめです。
プロのアドバイザーが在籍しており、求人紹介から内定までを一貫してサポートしてくれます。
具体的には、以下のような支援を受けられます。
- 保育園との諸連絡を代行してくれる
- 希望条件に合った「ブランク歓迎」の求人のみを紹介してくれる
- ブランクをプラスに変える履歴書の添削や面接対策を行ってくれる
- 時短勤務や勤務日数などの希望があれば条件交渉をしてもらえる
- 園の内部事情や職場の雰囲気を事前に教えてもらえる
- 入職後の不安や悩みについても相談できる
実績のあるエージェントであれば、ブランクのある保育士を採用につなげてきた経験も豊富です。
プロの力を借りることで、スムーズかつ安心して復職を進めやすくなります。
片野秋子ブランクがある中で異業種から保育園に転職した際は、保育士向け転職エージェントを利用しました。
ブランクがあることへの不安や悩みにも丁寧に寄り添ってもらい、安心して転職活動を進めることができました。
また、具体的な労働条件や職場の雰囲気も教えてくださったので、納得感を持ちながら職場選びができました。
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復職したいけど、ブランクがあるから不安…。
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保育士のブランクに関するよくある質問
最後に、復職を検討している保育士さんからよく寄せられる質問を紹介します。
- 保育士資格は失効しますか？
- 20年のブランクがあっても大丈夫ですか？
気になる質問があれば回答をチェックしてみてください。
保育士資格は失効しますか？
保育士資格に有効期限はなく、一度取得すれば失効することはありません。
ただし働くためには、登録事務処理センターにて「保育士登録」の手続きが必要です。
資格を取得し保育士として勤務する方は、入社前に手続きを済ませましょう。
20年のブランクがあっても大丈夫ですか？
20年以上のブランクを経て、保育現場で活躍されている方はたくさんいます。
年齢を重ねたからこその包容力や落ち着きは、若い保育士にはない強みとなります。
ブランクのある保育士は需要が高いので自信を持って復職しよう！
ブランクがあることはネガティブな要素ではありません。人手不足に悩む保育園にとって、有資格者は重宝される存在です。
また、これまでの保育経験はもちろん、子育て経験や異業種での社会人経験なども、採用選考において高く評価されるポイントになります。
本記事で紹介した、履歴書や志望動機の書き方、復職に成功させる方法を参考にしながら、あなたにあった理想の職場や働き方を見つけていきましょう。
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