社会福祉法人の保育園とは？働くメリット・デメリットや株式会社との違いも解説

このような悩みをお持ちの方もいるでしょう。

社会福祉法人の保育園とは、社会福祉法の規定に沿って設立された法人が運営する保育園です。

主な運営費は国からの補助金でまかなわれるため、経営に安定性があり、福利厚生や各種手当なども充実している保育園が多い傾向にあります。

しかし、社会福祉法人は歴史ある運営主体なので、昔ながらの保育や仕事観のままの保育園も存在し、保育士が働きづらさを感じる場面もあります。

社会福祉法人の保育園で働くことを考えているなら、メリット・デメリットの両面を知ったうえで決断していきましょう。

本記事では、社会福祉法人の保育園で働くメリット・デメリットを解説します。

株式会社の保育園との違いも説明しているので、どちらの保育園で働けばいいのか迷っている方は参考にしてみてください。

社会福祉法人が運営する保育園とは？

そもそも社会福祉法人とは「社会福祉事業をおこなうことを目的として、社会福祉法の定めるところにより設立された法人」と定義されています。

ここでいう社会福祉事業には、保育や介護など​​非営利を前提とした事業が含まれています。

社会福祉法人を設立する場合は、都道府県や指定都市など所轄庁の認可が必要です。

つまり、社会福祉法人の保育園は、行政の許可を受けて運営している保育施設を指します。

参考：厚生労働省｜社会福祉法人の概要

株式会社との違い

株式会社とは、営利目的で事業を展開する団体のことです。

社会福祉法人は原則として非営利目的での運営が義務付けられているため、これらが両者の大きな違いといえます。

社会福祉法人と株式会社との違いを以下の表にまとめました。

	社会福祉法人	株式会社
事業目的	社会福祉事業を目的とする法人	商行為を目的とする社団
設立規制	都道府県、指定都市、厚生労働大臣を含む所轄庁の許可が必要	公証人（法務を専門とする法務大臣が任命した役職）による定款の認証が必要
資金調達	寄付金・補助金	株式・債券発行
税金（法人税、都道府県税、市町村税、事業税など）	原則非課税	課税

株式会社が運営する保育園の参入がはじまったのは、2000年からです。

従来は保育所の設置主体は原則として市町村・社会福祉法人に限られていました。

しかし、待機児童の解消を目的に2000年に規制緩和策として、保育所設置に係る主体制限が撤廃されたのです。

厚生労働省の委託でみずほ情報総研が実施した保育所の経営主体の構成比調査によると、社会福祉法人の割合は72.9%、株式会社の割合は8.9%という結果でした。

運営数は社会福祉法人が圧倒的に多いです。

参考：厚生労働省｜保育所設置に係る多様な主体の認可状況等について

社会福祉法人の保育園で働く3つのメリット

社会福祉法人の特性から、社会福祉法人の保育園で働く主なメリットを3つ解説します。

1. 歴史が長い保育園は運営の基盤が固まっている
2. 税金や補助金の優遇により経営が安定している
3. ベテラン保育士が多く指導体制が整っている

順番に見ていきましょう。

歴史が長い保育園は運営の基盤が固まっている

2000年に「保育所設置に係る主体制限の撤廃」が発令されるまでは、原則として保育所の設置主体は市町村や社会福祉法人に限られていました。

そのため、社会福祉法人は歴史が長く、運営基盤が固まっている保育園も多いです。

運営基盤が固まっている保育園は、保育士にとって以下のようなメリットがあります。

長く運営してきたからこその安定性と実績により、魅力的な条件が整いやすいです。

税金や補助金の優遇により経営が安定している

社会福祉法人は、税金や補助金において国から優遇措置を受けています。

非課税対象となる項目が多いので、経営的な負担が軽減されます。

また、主な収入源は国からの補助金でまかなわれるため、経営が安定しやすい仕組みです。

このような経営の安定性という観点から、福利厚生や各種手当なども充実している保育園も多いです。

ベテラン保育士が多く指導体制が整っている

社会福祉法人は歴史が長く、ベテラン保育士が在籍している保育園が多いです。

実際に厚生労働省が実施した「幼稚園・保育所等の経営実態調査」で、社会福祉法人と営利法人（株式会社を含む）の施設長、保育士の平均勤続年数に以下のような差が生じているのがわかりました。

	社会福祉法人	営利法人（株式会社含む）
施設長	25.3年	10.4年
保育士	10.4年	4.1年

経験豊富なベテラン保育士がいると、質の高い教育や指導が受けられます。

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社会福祉法人の保育園で働く3つのデメリット

ここでは、社会福祉法人の保育園で働く主なデメリットを3つ解説します。

1. 新しい取り組みに挑戦しにくい
2. 家族経営の保育園だと人間関係が悪化しやすい
3. ほかの職種へのキャリアチェンジが難しい

就職や転職に後悔しないためにも、懸念点の部分もしっかり把握しておきましょう。

新しい取り組みに挑戦しにくい

長い歴史のなかで形成された保育理念や保育方針は伝統として根強く、新しい取り組みに挑戦しにくい傾向があります。

新たな方法を選べば、失敗や保護者からの反感といった問題が生じるリスクも生まれるため、現状維持を選択する保育園も少なくありません。

家族経営の保育園だと公私混同しやすい

社会福祉法人が運営する保育園の中には、家族経営の園もあります。

家族経営は、地域からの信頼や安定性といったメリットがあるものの、働く環境においては以下のような問題が生じる場合があります。

こうした環境は、働くうえでストレスや疲れにつながりやすいです。

以下の記事では、保育士の人間関係について詳しく解説しています。

良好な人間関係を築くコツも紹介しているので、園長や先輩保育士との関係構築に難しさや疲れを感じている方は参考にしてみてください。

ほかの職種へのキャリアチェンジが難しい

社会福祉法人は保育事業に特化した運営が中心です。

株式会社のように本社勤務や別事業部への異動といった、多様なキャリアパスはあまり期待できません。

保育業務を一筋に続けるキャリアが基本となるため、もし保育現場以外の仕事に興味が出た場合は、転職を視野に入れる必要があります。

株式会社の保育園で働く3つのメリット

株式会社の保育園で働く主なメリットは、以下の3つです。

1.  働きやすさを大切にしている保育園が多い
2.  ベテラン保育士が少なくキャリアアップしやすい
3.  新園のオープニングスタッフとして参画しやすい

株式会社ならではの特徴を知り、比較検討の材料にしてみてください。

働きやすさを大切にしている保育園が多い

株式会社は人材確保のために、働きやすい労働環境の整備に力を入れている園が増えています。

具体的な取り組みは以下のとおりです。

株式会社が運営する保育園が誕生したのは、比較的最近であるため、現代的な働き方を取り入れやすい傾向があります。

プライベートの時間も大切にしながら働きたい方にとって、魅力的な環境といえます。

就職・転職するときに、労働環境の改善に意識が高い保育園を探すのはとてもおすすめです！

ベテラン保育士が少なくキャリアアップしやすい

株式会社の保育園は、開園からの年数が比較的浅く、若いメンバーで構成されている保育園も多いです。

そのような環境では、年功序列にとらわれにくいため、若手であってもリーダーや主任などの役職に抜擢される可能性があります。

経験年数に関わらず評価されたいと考える方には、活躍の場が広がりやすい環境です。

新園のオープニングスタッフとして参画しやすい

新規園を開設する株式会社も多く、求人を探すとオープニングスタッフの募集が見つかります。

オープニングスタッフは、新しい環境に慣れたり、業務の仕組みを一から整えたりと大変なことも多いです。その一方で、以下のようなメリットもあります。

貴重な経験ができるので、大きな成長につながります。

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株式会社の保育園で働く3つのデメリット

株式会社の保育園で働く際に注意すべき主なデメリットは、以下の3つです。

1. 園長や本部の保育経験が浅い傾向にある
2. ベテラン保育士が少なく園全体の保育力が低い傾向にある
3. 経営状況が収入に影響する場合もある

入職後のギャップを防ぐために、懸念点もしっかり確認しておきましょう。

園長や本部の保育経験が浅い傾向にある

急速に園を増やしている影響で、経験の浅い職員が管理職に就いているケースが少なくありません。

また、株式会社の母体事業が保育事業とまったく関係ない場合、本部の保育現場に対する知識が不十分なこともあります。

園長や本部の保育経験が浅いと、アドバイスや指導内容に納得できないと感じる場面が出てきやすいです。

保育現場の大変さも理解してもらいにくいため、不満を抱える可能性もあります。

ベテラン保育士が少なく園全体の保育力が低い傾向にある

株式会社が運営する保育園は、若いメンバーで構成されているところも多いです。

ベテラン保育士が不足している保育園では、園全体で保育の質や対応力が低くなりやすい傾向があります。

難しいケースへの対応ノウハウが蓄積されていないため、トラブルや課題の解決に時間がかかりやすいです。

質の高い保育を実践したい方にとっては、物足りなさを感じる場合もあります。

経験年数の差は確かに保育の質に影響しますが、日々学び続ける姿勢があれば、大きな問題にはならないかもしれません。

経営状況が収入に影響する場合もある

利益を目的として運営する株式会社の保育園は、経営状況が悪化すると保育士の収入に影響が及びます。

具体的には、給与や賞与の減額です。

大幅な赤字が続くと、最悪の場合、閉園や事業撤退といった事態も起こりかねます。

そのため、株式会社の保育園へ転職する際には、経営状況の確認も欠かせません。

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社会福祉法人の保育園に関するよくある質問

最後に社会福祉法人の保育園に関するよくある質問と回答をまとめます。

• 社会福祉法人で働く保育士の給料はどれくらいですか？
• 働きやすい保育園求人の見極め方を教えてください

気になる質問があれば、内容をチェックしてみてください。

社会福祉法人で働く保育士の給料はどれくらいですか？

内閣府が公表している調査資料によると、社会福祉法人で働く保育職員の平均給与は、27.8万円です。

個々の給与は、経験年数や継続年数、地域などの要素によって差が生じます。

参考：内閣府｜幼稚園・保育所・認定こども園等の経営実態調査のデータ分析

働きやすい保育園求人の見極め方を教えてください

働きやすい保育園求人を見分けるポイントを以下にまとめました。

ただし、書かれている情報が事実と異なるケースもあります。

求人票の内容をそのまま鵜呑みにせず、園見学や口コミ、面接時の質問を通して働きやすさを調べましょう。

以下の記事ではブラック保育園の特徴と見分け方について解説しています。求人を探すときのチェックリストも紹介しているので、職場選びの参考にしてみてください。

社会福祉法人の保育園がもつ特徴やメリットを知ったうえで就職や転職を考えよう

社会福祉法人の保育園は歴史があり、収入や保育環境に安定性があるのが魅力です。

ベテラン保育士から学べる機会も多く、スキルアップをしたい方にも社会福祉法人はおすすめです。

一方で、新しい取り組みへの柔軟性に欠ける面や家族経営の煩わしさを感じる場面に遭遇しやすいため、就職や転職する際はメリット・デメリットの両面を加味したうえで判断しましょう。

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