保育士の労働環境の現状

では早速、保育士の労働環境の現状をみていきましょう。

1. 保育士の給与は全職種の平均を下回る
2. 残業や持ち帰り仕事が多い
3. 一人で抱える仕事量が多い
4. 人手不足で一人にのしかかる負担が大きい
5. 人間関係がこじれやすい

現状①保育士の給与は全職種の平均を下回る

以下は、厚生労働省の「令和4年賃金構造基本統計調査」の資料を参考に全職種と保育士の平均給与をまとめた表です。

保育士の年収は全職種の年収より80万円ほど低い結果でした。

保育士は子どもの命を預かる責任の重い仕事です。また、保育ニーズの変化により対応する業務が年々増えているため「もう少し給与に反映されてもいいのでは…」と考える保育士は多いでしょう。

厚生労働省が元保育士の退職理由を調べたところ、「給料が低い」の回答数が16種類の退職理由のなかでも2番目に多かったです。この結果からも、現状の給与に満足していない保育士がたくさんいるのがわかります。

現状②残業や持ち帰り仕事が多い

厚生労働省の調査によると、保育士の平均残業は月3時間です。月に20日間出勤した場合を想定して計算すると、1日の残業時間は約10分です。

この調査結果は、残業を申告している保育園のデータのみの結果なので、申告していない保育園のデータを含めるとさらに長時間になるでしょう。

働き方改革の影響により、残業削減の取り組みを実施する保育園も増えてきました。しかし、残業や持ち帰り仕事が習慣化している保育園もまだまだ多いのが現状です。

SNSや口コミ掲示板には、保育士の残業に関して以下のような声が寄せられています。

※2022〜2024年のデータ

長時間労働が当たり前となっている環境で働き続けると疲れがたまって、心身に支障をきたしかねません。一刻も早い労働環境の改善が求められるでしょう。

以下の記事では、保育士の残業の実態をまとめているので、詳細が気になる方はぜひあわせてご覧ください。

https://simple-hoiku.com/media/nurseryteacher-overtime/

現状③一人で抱える仕事量が多い

保育士がおこなうのは子どもの保育だけではありません。

組織全体でタスク管理を徹底することで、労働時間内に業務を終わらせられる可能性はあります。しかし、人手不足やタスク管理不足により作業時間が確保できず、残業が発生する保育園は多いでしょう。

以下のグラフからもわかるとおり、実際に「仕事量の多さ」が理由で退職をした保育士もたくさんいます。

出典：厚生労働省「保育士の現状と主な取組」

保育士が働きやすい労働環境にしていくためには、業務負担を軽減する取り組みが必要不可欠といえるでしょう。

現状④人手不足で一人にのしかかる負担が大きい

保育業界は慢性的な人手不足です。以下は、人手不足状況を指し示す「有効求人倍率」のデータです。

出典：厚生労働省「保育士の有効求人倍率の推移（全国）」

保育士のデータ（青色グラフ）は、令和3年から過去10年で1の数値を切ったことがありません。人手不足の状態がずっと続いているのがわかります。

人手不足の状態だと残業や持ち帰り業務が増加し、心身の負担が大きくなります。また、一人当たりの担当する子どもの数が増え、きめ細やかな保育ができなくなるでしょう。

人手不足の問題は保育士の離職率上昇や保育の質低下など、あらゆる悪循環を誘発するため早めの対策が求められます。

現状⑤人間関係がこじれやすい

保育士は女性が多い職場なので、人間関係のトラブルが起きやすい傾向にあります。

保育園は外部との接触が少ないうえ、1日の大半を室内で過ごす保育園が多いため閉鎖的な空間といえます。そのような環境が、人間関係のこじれを助長させてしまうでしょう。

元保育士の退職理由として「職場の人間関係」がトップにあげられています。

出典：厚生労働省「保育士の現状と主な取組」

保育士の人間関係の問題は、離職率に大きく影響しているのがわかるでしょう。

以下の記事では、保育士の人間関係が悪化しやすい原因や対処法をまとめているので、気になる方はぜひチェックしてみてください。

https://simple-hoiku.com/media/nurseryteacher-relationships/

【2024年最新】保育士の労働環境を改善するために国が実施した施策

ここからは、労働環境を改善するために国が実施した施策をみていきましょう。

大きな施策は、以下の2つです。

1. 給与加算の制度導入
2. 保育士の配置基準の見直し

1つずつ順番に解説していきます。

累計＋23％の給与改善および月額最大４万円の給与加算が実現

国は保育士の賃金の底上げを図るため、平成25年度以降、3種類の加算制度（処遇改善等加算I〜Ⅲ）を実施してきました。

制度の種類	開始時期	制度の内容
処遇改善等加算Ⅰ	2015〜	全ての職員を対象に、平均経験年数・キャリアパスの構築等に応じ加算率（最大19％）を設定し処遇改善を実施
処遇改善等加算Ⅱ	2017〜	中堅職員や専門リーダーを対象に、技能・経験に応じて月額４万円又は月額５千円の処遇改善を実施
処遇改善等加算Ⅲ	2022〜	全ての職員を対象に、賃上げ効果が継続される取組を行うことを前提に、月額９千円の処遇改善を実施

出典：こども家庭庁「公定価格の処遇改善等加算Ⅰ～Ⅲの一本化について」

加算対策の効果で保育士の給与は、以下の図のとおり累計+ 23％の給与改善および月額最大４万円の給与加算が実現しています。

出典：こども家庭庁「公定価格の処遇改善等加算Ⅰ～Ⅲの一本化について」

実際にどれほどの恩恵が受けられるかを「手取り15万円」のケースに当てはめてみていきましょう。

※配当金額は一律ではなく、園が分配金を自由に設定できるケースもあるため変動する可能性あり

処遇改善等加算により、手取り15万円だった給与が18万2,000円。年収にすると38万4,000円のアップです。

保育士の配置基準が76年ぶりに見直された

政府が考案した「こども未来戦略」において、保育士の配置基準の一部見直しが盛り込まれました。保育士の配置基準とは、国が定めた「保育士ひとりが受けもつ子どもの人数」です。

現在、公表されている令和6年度以降の配置基準の対応は以下のとおりです。

子どもの年齢	従来の配置基準 (子どもの数：保育士の数)	今度
0歳児	3:1	変更なし
1・2歳児	6:1	1歳児.5:1(令和7年度以降で計画中)
3歳児	20:1	15:1（令和6年度より）
4・5歳児	30:1	25:1（令和6年度より）

出典：こども家庭庁「令和６年度こども家庭庁予算案のポイント」

令和6年度から保育士の配置基準が4・5歳児は30:1から25:1、3歳児は20:1から15:1に設定が変わりました。令和7年度以降は、1歳児の配置基準を6:1から5:1に改善する方向で進めるそうです。

保育士の配置基準の見直しは実に76年ぶりです。これは、保育の質向上と保育士の働きやすさの実現に向けた大きな一歩といえるでしょう。

保育士が労働環境を変える方法3つ

保育士が労働環境を変えるためにできることを解説していきます。

1. 業務内容を見直す
2. 小さな働き方改革をおこす
3. 転職する

方法①業務内容を見直す

仕事に追われ残業や持ち帰り仕事をしている状況であれば、業務内容の見直しからおこないましょう。

業務の効率化・簡略化により、残業せずとも勤務時間内で仕事が片付けられる可能性があるからです。

改善ポイントを以下にまとめました。

よく見直してみると効率化・簡略化できる業務は意外と多くあります。

方法②小さな働き方改革をおこす

労働環境を変えたいなら、小さな働き方改革をおこしてみるのも有効です。

「こんなに残業する必要はないのでは？」
「保育者の動きを見直したら事務時間を確保できるのに…」

自分が感じている働き方への疑問や改善案は、ほかの人も同じように考えている可能性があります。

そのような場合、「残業をしない環境を作っていきませんか？」「保育者の動きを見直して事務時間を確保してみませんか？」という一声により賛同者が増え、状況が変わるケースも珍しくありません。

方法③転職する

色々試してみても改善が難しいのであれば、転職を検討するのも一つの選択肢です。

たとえば、人手不足のような根本的な問題は、個人の力で改善するのは難しいです。また、組織自体が労働環境に対する意識が低いと、いくら奮闘しても思うような結果を得にくいでしょう。

労働環境が整っている保育園には、以下のような特徴があります。

現在の職場の労働環境で疲弊しているなら、すでに環境が整っている保育園への転職を検討してみてください。自分にあった働きやすい環境で働けば、保育士としてのやりがいをより感じられるでしょう。

保育士の労働環境のよい保育園をお探しの方は弊社「しんぷる保育」にご相談ください！

残業が常態化している保育園や労働環境に対する意識が低すぎる職場は、個人での対応には限界があります。改善策を試みても効果がみられない場合は、転職を検討するのも大切な選択肢です。

労働環境の悪い職場で働き続けると心身的に負担がかかり、体調を崩しかねません。健康的に働くためにも、我慢せずに環境から離れる道も視野に入れてみましょう。

そこで、労働環境のよい保育園への転職をご検討の方は、ぜひ弊社「しんぷる保育」にご相談ください。

弊社は保育士特化型の転職エージェントを運営している人材紹介会社です。

転職先に求める条件を丁寧にヒアリングをしたのち、あなたにぴったりの求人をご紹介いたします。その後の面接日程の調整や保育園との諸連絡なども弊社が仲介させていただき、内定までの間あなたの転職活動をフルサポートさせていただきます。

弊社は担当者が実際に保育園まで行って現場の情報をリサーチしています。そのため、職場・職員の雰囲気や子どもたちの様子といった内部情報も詳しくお伝えできます。

「休憩時間がしっかり確保されている保育園を紹介してほしい！」「職員の数に余裕がある保育園を探してほしい」などといったご要望にもお応えいたします。

相談だけでも無料なので、ぜひお気軽にお問い合わせください。

まとめ：保育士は労働環境のよい職場を求め続けよう！

保育士は全職種と比べると年収が低いほか、残業の常態化や人間関係のトラブルなどの課題が多く労働環境が悪くなりやすい傾向にあります。

リサーチに注力して職場を吟味しなければ、ブラック保育園に入社してしまうリスクを招きかねません。自分らしく働き続けるためには、保育士を大切にした労働環境のよい職場を貪欲に探す姿勢が大切でしょう。

そこで、労働環境のよい保育園への転職をご検討の際は、弊社「しんぷる保育」にご相談ください。あなたの希望条件にぴったりの求人を、全力でお探しいたします。

相談だけでも無料なので、まずはお気軽にお問い合わせください。